Monterrey, 25 de febrero del 2026
El pleno de la Cámara de Diputados aprobó la reforma que reducirá la jornada laboral en México a 40 horas semanales, iniciativa promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum y avalada con unanimidad en lo general y mayoría calificada en lo particular tras un debate marcado por posturas encontradas entre oficialismo y oposición.
Aplicación gradual hasta 2030
El dictamen establece que la reducción del tiempo de trabajo se implementará de manera progresiva entre 2027 y 2030. De acuerdo con el calendario aprobado, la jornada será de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente de 40 horas a partir de 2030.
El año 2026 operará como periodo de transición para que las empresas realicen adecuaciones en contratos laborales, organización de turnos y esquemas de remuneración. La reforma implicará cambios constitucionales y modificaciones a la legislación laboral vigente, sin afectar salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
Debate sobre descanso y horas extra
El texto aprobado mantiene el modelo actual de un día de descanso por cada seis días laborados, aspecto que fue cuestionado por partidos de oposición que impulsaban la obligatoriedad de dos días de descanso semanales.
En materia de tiempo extraordinario, la reforma amplía el límite de nueve a doce horas adicionales por semana, las cuales deberán pagarse al 200 por ciento del salario ordinario. Asimismo, se incorpora la prohibición expresa para que menores de edad realicen labores fuera de la jornada regular.
Proceso legislativo en curso
Tras su aval en San Lázaro, el proyecto será remitido al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y posteriormente enviado a los congresos estatales, donde requerirá la aprobación de al menos 17 legislaturas locales para entrar en vigor.
El gobierno federal ha sostenido que la reducción de la jornada busca fortalecer el equilibrio entre vida laboral y personal, incrementar la productividad y alinear a México con estándares internacionales donde el esquema de 40 horas semanales ya se encuentra consolidado.
De concretarse la ratificación en los estados, el proceso de implementación iniciará el 1 de enero de 2027.
